Algemene voorwaarden.

In deze voorwaarden betekent:

“SFR”: Special Forces Recruitment, gevestigd in Nederland, handelend onder de naam Special Forces Recruitment.

“Kandidaat”: een (oud-)militair, reservist of (voormalig) burgerpersoneel van Defensie dat zich bij SFR meldt met het doel een civiele functie te vinden.

“Werkgever”: een onderneming of organisatie die SFR inschakelt om vacatures in te vullen.

“Diensten”: de diensten die SFR verleent, waaronder werving en selectie, bemiddeling, loopbaanadvies en het vertalen van militaire ervaring naar de civiele arbeidsmarkt.

Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten van SFR, op alle aanbiedingen en op het gebruik van deze website.

Aanbiedingen en voorwaarden die per opdracht schriftelijk met een werkgever worden overeengekomen, gaan bij strijdigheid voor op deze algemene voorwaarden.

SFR begeleidt kandidaten kosteloos. Het traject bestaat uit kennismaken, inzicht in kwaliteiten, vertaling naar de civiele arbeidsmarkt en matchen met werkgevers.

SFR streft ernaar kandidaten aan geschikte vacatures te helpen, maar kan geen garantie geven dat bemiddeling leidt tot een functie of een plaatsing.

De kandidaat is verantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid van de verstrekte gegevens. Het verstrekken van onjuiste of misleidende informatie kan tot beëindiging van de begeleiding leiden.

Een kandidaat kan op elk moment kosteloos aangeven het traject te willen beëindigen.

SFR zoekt, benadert en beoordeelt kandidaten en stelt werkgevers passende kandidaten voor.

SFR bevestigt werving- en selectieopdrachten uitsluitend schriftelijk. In die opdrachtbevestiging worden de concrete afspraken vastgelegd, waaronder eventuele vergoedingen, de duur van bemiddelingsafspraken en de aanvullende voorwaarden.

Werkgevers verstrekken juiste en volledige informatie over de vacature, arbeidsvoorwaarden en de organisatie. SFR selecteert op basis van de verstrekte informatie.

Werkgevers die via SFR een kandidaat in dienst nemen, behandelen alle vertrouwelijke informatie over kandidaten zorgvuldig en verstrekken die niet aan derden.

Persoonsgegevens worden door SFR alleen verzameld en gebruikt voor bemiddeling en begeleiding richting werk, en in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Gegevens worden uitsluitend met toestemming van de kandidaat gedeeld met potentiële werkgevers.

Gegevens worden niet langer bewaard dan noodzakelijk en niet verkocht aan derden.

Kandidaten kunnen te allen tijde om inzage, correctie of verwijdering van hun gegevens verzoeken via het contactformulier op de website.

Alle inhoud van deze website, waaronder teksten, vormgeving en het logo, is eigendom van SFR en mag niet zonder toestemming worden gekopieerd of hergebruikt.

Het is niet toegestaan de website te gebruiken op een manier die de werking verstoort, automated systems of scraping-tools in te zetten, of via de website ongevraagde commerciële boodschappen te versturen.

De inhoud van de website is met zorg samengesteld, maar SFR kan niet garanderen dat alle informatie te allen tijde volledig en actueel is.

SFR is niet aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder gederfde winst, gemiste kansen of schade als gevolg van onjuiste of onvolledige informatie die door partijen is verstrekt.

SFR beoordeelt kandidaten met zorg, maar kan de prestaties, gedragingen of voortzetting van het dienstverband van een kandidaat bij een werkgever niet garanderen.

Elke aansprakelijkheid van SFR is beperkt tot maximaal het bedrag dat SFR voor de betreffende opdracht in rekening heeft gebracht, met een maximum van de over de laatste twaalf maanden gefactureerde bedragen.

Kandidaten en werkgevers kunnen klachten over de dienstverlening melden via het contactformulier op de website.

SFR neemt elke klacht serieus en reageert zo snel mogelijk, in beginsel binnen vijf werkdagen.

SFR mag deze voorwaarden aanpassen. De meest actuele versie is altijd op deze pagina te vinden.

Bij ingrijpende wijzigingen informeert SFR lopende opdrachten en begeleidingen hierover vooraf.

Op deze voorwaarden en op alle overeenkomsten tussen SFR en kandidaten of werkgevers is Nederlands recht van toepassing.

Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.