Discipline
Ze komen afspraken na, werken netjes volgens procedure en laten geen taken slingeren — ook niet als niemand meekijkt.
Voor werkgevers
Mensen die verantwoordelijkheid gewend zijn.
Wij herkennen militair talent, vertalen ervaring naar uw praktijk en selecteren op functie, team én cultuur.
De juiste match
Geen aannames over een rang of functietitel.
We onderzoeken welke verantwoordelijkheid iemand droeg, onder welke omstandigheden resultaten zijn behaald en hoe die ervaring aansluit op uw organisatie.
Operations & leidinggeven
Techniek & maintenance
Logistiek & supply chain
IT, telecom & cybersecurity
Project- en verandermanagement
Uitvoering, productie & infra
Waar militairen bekend om staan
Kwaliteiten die u in elke organisatie kunt gebruiken.
(Oud-)militairen brengen meer mee dan een cv met titels. Ze zijn opgeleid om onder alle omstandigheden te presteren, afspraken na te komen en het team boven het individu te stellen.
Doorzettingsvermogen
Wanneer het lastig wordt, haken ze niet af. Ze zoeken een andere weg en halen het resultaat tóch binnen.
Samenwerken
Ze zijn gewend te functioneren in hechte teams, waar het collectieve resultaat altijd voorop staat.
Resultaatgerichtheid
Ze werken toe naar concrete doelen, met een helder plan en oog voor risico's en deadlines.
Leidinggeven
Veel (oud-)militairen hebben jong al mensen geleid: sturen, motiveren en verantwoordelijkheid dragen onder druk.
Koelbloedig onder druk
In hectische situaties blijven ze rustig, houden overzicht en nemen goede beslissingen.
Verantwoordelijkheid
Ze nemen bezit van hun taak. Wat beloofd is, wordt waargemaakt — zonder extra aansturing.
Aanpassingsvermogen
Ze schakelen snel tussen omstandigheden en passen zich makkelijk aan aan nieuwe teams, systemen en werkwijzen.
Onze werkwijze
Twee wegen naar de juiste match.
Wij werken op twee manieren. Soms start u met een openstaande vacature en zoeken wij gericht de juiste kandidaat (vacaturegedreven). Soms komen wij eerst een sterk (oud-)militair profiel tegen en brengen wij dat naar organisaties waar het direct waarde toevoegt (kandidaatgedreven). Zo komt u in beide situaties in contact met talent dat past.
Vacaturegedreven
Een scherpe intake op functie, must-haves, team, cultuur en procedure. Daarna zoeken en selecteren we gericht binnen onze doelgroep.
Kandidaatgedreven
We presenteren een sterk, geanonimiseerd profiel aan een zorgvuldig gekozen groep werkgevers waar de ervaring directe waarde kan toevoegen.
Ervaringen
Wat werkgevers zeggen.
“Kandidaten die aankomen zoals beloofd: gedisciplineerd, praktisch en met echte leidingervaring. Dat is schaars op de arbeidsmarkt.”
Nick
JEX
“Wij zochten iemand die onder druk koel blijft. SFR leverde binnen een maand drie passende kandidaten — de eerste zit er inmiddels ruim een jaar.”
Tijmen
Invisory
“De intake was scherp en snel. We hoefden nauwelijks uit te leggen wat we zochten; ze begrepen het vanaf het eerste gesprek.”
Armand
Allied Forces
Partners
Samen sterker rond dezelfde mensen.
SFR werkt voor uiteenlopende organisaties door heel Nederland, in verschillende sectoren: van techniek en logistiek tot beveiliging, IT en productie. Wij kijken daarom sectoronafhankelijk — naar jouw vraag, je team en de ervaring die iemand meebrengt.
Talentvraagstuk
Bespreek wat je organisatie nodig heeft.
Heb je een openstaande vacature? Vraag hem direct aan via een korte vragenlijst, of plan eerst een vrijblijvend gesprek.